（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效...

单项选择题（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源信息
D.人力资源总体规划

1.单项选择题企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

A.行业劳动力市场供求状况
B.企业员工人数
C.企业所在地经理人市场供求状况
D.企业技术水平

2.单项选择题某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，管理人员应为（）人。

A.15
B.30
C.105
D.150

3.单项选择题随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比重会上升。

A.语言表达能力
B.技术能力
C.组织协调能力
D.规划决策能力

4.单项选择题企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价

5.单项选择题根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.分析法

6.单项选择题人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A.7
B.15
C.30
D.60

7.单项选择题由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。

A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.德尔菲法

8.单项选择题下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。

A.适用基层调解程序
B.应当自组成仲裁庭之日起15日内结束
C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
D.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定

9.单项选择题下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。

A.着重调解、及时处理原则
B.公开处理原则
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律面前一律平等原则

10.单项选择题企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A.3个月
B.半年
C.1年
D.2年