A.适用基层调解程序
B.应当自组成仲裁庭之日起15日内结束
C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
D.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定
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A.着重调解、及时处理原则
B.公开处理原则
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律面前一律平等原则
A.3个月
B.半年
C.1年
D.2年
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的
A.企业劳动合同的终止
B.企业劳动合同的解除
C.企业劳动合同的履行
D.企业劳动合同的变更
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.工作时间和休息休假
D.保守商业秘密和竞业限制条款
A.以完成一定工作为期限的劳动合同
B.非全日制劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
A.工作性质
B.工作强度
C.工作时间
D.劳动合同期限
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬
A.企业的业务性质
B.企业所在地区的生活水平
C.企业的经营状况
D.企业所在地区的宗教信仰
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下列不是人力资源需求预测的方法的是()。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,非经济性薪酬主要包括()。
下列不属于绩效考核方法的是()。
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬设计的()。
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