A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
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A.企业劳动合同的终止
B.企业劳动合同的解除
C.企业劳动合同的履行
D.企业劳动合同的变更
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.工作时间和休息休假
D.保守商业秘密和竞业限制条款
A.以完成一定工作为期限的劳动合同
B.非全日制劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
A.工作性质
B.工作强度
C.工作时间
D.劳动合同期限
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬
A.企业的业务性质
B.企业所在地区的生活水平
C.企业的经营状况
D.企业所在地区的宗教信仰
A.民主评议法与书面鉴定法
B.民主评议法与关键事件记录法
C.评级量表法与关键事件记录法
D.评级量表法与书面鉴定法
根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。
A.赵某
B.钱某
C.孙某
D.李某
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
最新试题
某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1：6：3，则一年后该企业需增加客服人员（）人。
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（）。
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（）。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企业给员工发放的加班费属于（）。
在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（）。
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是（）。
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（）
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）。
影响企业薪酬管理的内部因素有（）