A.民主评议法与书面鉴定法
B.民主评议法与关键事件记录法
C.评级量表法与关键事件记录法
D.评级量表法与书面鉴定法
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根据一一对比法,表7-2中员工绩效水平最高的是()。
A.赵某
B.钱某
C.孙某
D.李某
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
A.管理
B.学习
C.激励
D.沟通
A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
A.10
B.20
C.50
D.60
A.规划的性质
B.规划的人员
C.规划的时间
D.规划的方法
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
A.与本案有利害关系
B.与本案当事人不认识
C.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
D.与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的
E.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
A.公平平等原则
B.量力而行原则
C.自愿原则
D.协商一致原则
E.民主说服原则
最新试题
某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
影响企业薪酬管理的内部因素有()
企业发放给员工的加班费属于()。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。
()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。