A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
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A.10
B.20
C.50
D.60
A.规划的性质
B.规划的人员
C.规划的时间
D.规划的方法
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
A.与本案有利害关系
B.与本案当事人不认识
C.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
D.与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的
E.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
A.公平平等原则
B.量力而行原则
C.自愿原则
D.协商一致原则
E.民主说服原则
A.调解准备
B.调解开始
C.实施调解
D.执行调解结果
E.调解终止
A.劳动合同期满的
B.企业被依法宣告破产的
C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位及时足额支付劳动报酬的
E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C.双方不存在任何依附关系,任何一方不得歧视、欺压对方
D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是()。
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
下列薪酬类型中,依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报酬的是()。
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有()
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬设计的()。
下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。
影响企业薪酬管理的内部因素有()
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有()。