企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

单项选择题企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬

1.单项选择题下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

A.企业的业务性质
B.企业所在地区的生活水平
C.企业的经营状况
D.企业所在地区的宗教信仰

2.单项选择题行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

A.民主评议法与书面鉴定法
B.民主评议法与关键事件记录法
C.评级量表法与关键事件记录法
D.评级量表法与书面鉴定法

3.单项选择题 根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。

A.赵某
B.钱某
C.孙某
D.李某

4.单项选择题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法

5.单项选择题根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

A.管理
B.学习
C.激励
D.沟通

6.单项选择题下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法

7.单项选择题某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。

A.10
B.20
C.50
D.60

8.单项选择题企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

A.规划的性质
B.规划的人员
C.规划的时间
D.规划的方法

9.多项选择题在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止

10.多项选择题下列属于劳动争议范围的有()

A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷