A.企业的业务性质
B.企业所在地区的生活水平
C.企业的经营状况
D.企业所在地区的宗教信仰
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A.民主评议法与书面鉴定法
B.民主评议法与关键事件记录法
C.评级量表法与关键事件记录法
D.评级量表法与书面鉴定法
根据一一对比法,表7-2中员工绩效水平最高的是()。
A.赵某
B.钱某
C.孙某
D.李某
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
A.管理
B.学习
C.激励
D.沟通
A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
A.10
B.20
C.50
D.60
A.规划的性质
B.规划的人员
C.规划的时间
D.规划的方法
A.公有住房转让
B.住房公积金
C.减少劳动报酬
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
A.与本案有利害关系
B.与本案当事人不认识
C.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
D.与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的
E.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
最新试题
影响企业薪酬管理的外部因素主要有()
()是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是()。
影响企业薪酬管理的内部因素有()
下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是()。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。
企业对于员工绩效考核的项目主要包括()
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有()