下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

单项选择题下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.工作时间和休息休假
D.保守商业秘密和竞业限制条款

1.单项选择题建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。

A.以完成一定工作为期限的劳动合同
B.非全日制劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同

2.单项选择题按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

A.工作性质
B.工作强度
C.工作时间
D.劳动合同期限

3.单项选择题《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月

4.单项选择题企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬

5.单项选择题下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

A.企业的业务性质
B.企业所在地区的生活水平
C.企业的经营状况
D.企业所在地区的宗教信仰

6.单项选择题行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

A.民主评议法与书面鉴定法
B.民主评议法与关键事件记录法
C.评级量表法与关键事件记录法
D.评级量表法与书面鉴定法

7.单项选择题 根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。

A.赵某
B.钱某
C.孙某
D.李某

8.单项选择题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法

9.单项选择题根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

A.管理
B.学习
C.激励
D.沟通

10.单项选择题下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法