A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.分析法

A.7
B.15
C.30
D.60

A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.德尔菲法

A.适用基层调解程序
B.应当自组成仲裁庭之日起15日内结束
C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
D.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定

A.着重调解、及时处理原则
B.公开处理原则
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律面前一律平等原则

A.3个月
B.半年
C.1年
D.2年

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

A.企业劳动合同的终止
B.企业劳动合同的解除
C.企业劳动合同的履行
D.企业劳动合同的变更

A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.工作时间和休息休假
D.保守商业秘密和竞业限制条款