A.现实性
B.现实性和即时性
C.即时性
D.实用性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.专业性职前培训与开发
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
A.竞争对手薪酬水平
B.员工流失去向和招聘来源
C.企业往年的薪酬浮动
D.企业未来薪酬走势
A.社会保险
B.员工个人及家庭服务
C.晋升机会
D.带薪休假
A.李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金
B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任
C.乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任
D.李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
A.李某不满意约定的竞业限制内容
B.李某履行劳动合同已经超过1年
C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限
B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制
B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定
C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定
D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
A.就业者
B.失业者
C.非劳动力
D.临时失业者
A.工资歧视
B.工资隔离
C.职业歧视
D.职业隔离
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
推理能力是指()的能力。