A.榜样法
B.角色扮演法
C.视听法
D.案例研讨法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
A.现实性
B.现实性和即时性
C.即时性
D.实用性
A.专业性职前培训与开发
B.一般性职前培训与开发
C.分阶段培训与开发
D.分内容培训与开发
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
A.竞争对手薪酬水平
B.员工流失去向和招聘来源
C.企业往年的薪酬浮动
D.企业未来薪酬走势
A.社会保险
B.员工个人及家庭服务
C.晋升机会
D.带薪休假
A.李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金
B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任
C.乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任
D.李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
A.李某不满意约定的竞业限制内容
B.李某履行劳动合同已经超过1年
C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同,可以约定2年以上竞业限制期限
B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制
B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定
C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定
D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。