（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

单项选择题（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

A.韦伯夫妇
B.邓洛普
C.康芒斯
D.泰勒

1.单项选择题用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

A.减少社会不公平
B.提高社会经济效率
C.救济处于弱势地位的劳动者
D.以上都不是

2.单项选择题合作的根源主要有两方面，包括（）。

A.被迫与自我实现
B.市场状况与被迫
C.工作本身特性与获得满足
D.被迫与获得满足

3.单项选择题劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。

A.就业环境
B.自然环境
C.法律和制度环境
D.国际环境

4.单项选择题劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A.内容及实现方式
B.特点
C.实现方式
D.实现对象

5.单项选择题我国三方协商机制发展的特色为（）。

A.快速跳跃式的发展
B.政府主导
C.形式多样
D.机制法制化

6.单项选择题当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决
B.企业改制
C.裁员
D.劳动立法和执法的不健全

7.单项选择题下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。

A.讨论
B.斡旋
C.调解
D.仲裁

8.单项选择题员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。

A.集体谈判
B.三方协商
C.获得资讯
D.参加工会

9.单项选择题在劳动关系运行中，劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（）。

A.三方协商机制
B.集体谈判制度
C.员工参与制度
D.以上都不是

10.单项选择题员工参与制度的作用不包括（）。

A.激发员工个人潜能，提高工作效率
B.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D.确立工会地位，保护劳动者合法利益