我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。

目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。

免赔额的确定以承保业务的（）大小为依据．并在保单上注明。

关于产品侵权责任下列说法不正确的是（）。

雇主责任保险的保险费率须根据被保险人的工资总额（包括奖金、伙食补助等各种津贴、加班费等）、工作地址、职业性质以及（）来确定。

雇主责任保险的赔偿金交给（）。

关于公众责任险中的被保险人下列说法不正确的是（）。

（）是指以产品生产者或销售者等的产品责任为承保风险的责任保险。产品的生产者或销售者等向保险人投保产品责任保险，缴付一定的保险费后，将这种赔偿风险转嫁给保险人，一旦因产品责任给消费者或其他人造成人身伤害或财产损失，依法应由该生产者或销售者等负责时，由保险人予以赔偿。

根据与财产保险的关系分类，责任保险的主要种类包括（）。

（）是责任保险最常见的分类方法，也是责任保险经营管理的基本依据。