A.雇员
B.政府
C.雇主
D.法人
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A.工厂法
B.劳工标准法
C.劳工赔偿法
D.劳动保险条例
A.半年
B.两年
C.1年
D.3年
A.保险人
B.被保险人
C.投保人
D.代理人
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.仲裁
A.雇员的人数
B.雇员的风险意识
C.被保险人选定的赔偿限额
D.雇主的责任意识
A.缴纳保费的多少
B.工作性质的风险性
C.若干个月的工资额
D.工资的高低程度
A.附加医疗费保险
B.附加第三者责任保险
C.雇主自身在工作地点和工作期间的人身伤亡
D.雇员在保单有效期间,因患职业病之外的疾病(包括传染病、分娩、流产)所需医疗费用
A.雇主赔偿责任
B.雇主过失责任
C.雇主给付责任
D.雇主故意责任
A.人身伤害
B.经济利益
C.拖欠工资
D.精神伤害
A.战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的雇员伤残、死亡或疾病
B.雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内、外科治疗手术所致的伤残或死亡
C.由于雇员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡
D.被保险人的有关诉讼费用
最新试题
对于职业责任保险,保险人为了能确切地把握保单项下应支付的赔款,对应承担的风险作出比较切合实际的估测,通常在一定的保险期限之外均规定()。
根据()分类,责任保险的主要种类包括独立责任保险和附加责任保险。
在雇主责任保险中,附加医疗责任保险提供的保障放弃了原保单过失责任的()。
下列不属于产品责任保险除外责任的是()。
责任保险的免赔额通常采用()。
()是指各种专业技术人员因工作上疏忽或过失造成他们的当事人或其他人的人身伤害或财产损失,依法应当由提供服务的专业技术人员承担的经济赔偿责任。
关于公众责任险中的被保险人下列说法不正确的是()。
在雇主责任保险中,附加第三者责任保险,也可以采用单独的()保单承保。
目前,我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准,由被保险人根据雇佣合同的要求,以雇员()制定赔偿限额。
劳动保险不属于责任保险,属于()。