在签订保险单时，保险费是根据被保险人估计的保险期间的（）计算的预付保险费交纳的。

下列属于雇主责任保险的基本责任包含的内容是（）。

雇主责任保险的保险费率须根据被保险人的工资总额（包括奖金、伙食补助等各种津贴、加班费等）、工作地址、职业性质以及（）来确定。

我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。

根据（）分类，责任保险的主要种类包括独立责任保险和附加责任保险。

因缺陷产品造成责任事故而导致的罚款以及保单规定的免赔额都由（）负担。

目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。

我国雇主责任保险经保险双方当事人约定后，可以扩展承保的保险责任不包括（）。

（）又称第三者责任、公共责任或综合责任，是指公民、企事业单位、机关、团体因自身的疏忽或过失等侵权行为，致使他人的人身或财产受到损害而依法承担的经济赔偿责任。

职业责任保险的业务性质差异较大，故保险单位的划分，也根据业务的不同而不同。在计算保险费率时，既要以（）年期间的平均结果为基础，又要以现行费率为条件，然后再以（）得到保险费率。