问答题
如何有效考核行政管理人员?
一家私营股份制企业,现有员工50名,公司正在制订员工考核办法,要求尽量采用量化指标,每月进行评分,与绩效工资挂钩。
问题是:针对公司行政管理人员,如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
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2.单项选择题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()
A.信度
B.效度
C.误差
D.常模
3.单项选择题让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()
A.联想技术
B.构成技术
C.表现技术
D.个案分析技术
4.单项选择题各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()。
A.纸笔测验
B.量表法
C.投射测验
D.仪器测量法
5.单项选择题推孟教授提出正确计算IQ的公式是()
A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100
B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100
C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100
D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100
6.单项选择题岗位培训成本应属于下列哪种成本?
A.获得成
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
7.单项选择题在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
8.单项选择题企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
9.单项选择题甑选程序中不包括的是()
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
10.单项选择题招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
A.管理游戏
B.公文处理
C.案例分析
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集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
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薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
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绩效目标设置的原则主要有()。
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通过观察收集的形式包括()。
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下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
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为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
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受训者的培训档案应当包括()。
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