A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
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A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
A.团队建设
B.团际发展
C.敏感性训练
D.群体关系开发
A.生理需要
B.尊重需要
C.归属需要
D.安全需要
A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B.全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施
C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D.要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化
A.借调单位
B.原用人单位
C.借调单位和原用人单位共同
D.职工
A.可接受性
B.实用性
C.敏感性
D.广泛性
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.主管人员应当对其进行绩效辅导
C.组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效
D.组织要给予必要的奖励
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
最新试题
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
分半信度和同质性信度同属()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。