A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
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A.平行于横轴的一条直线
B.垂直于横轴的一条直线
C.自左下方向右上方倾斜的一条直线
D.一条向后弯曲的曲线
A.精简劳动力队伍
B.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略
D.采用内部差距较大的薪酬系统
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
A.团队建设
B.团际发展
C.敏感性训练
D.群体关系开发
A.生理需要
B.尊重需要
C.归属需要
D.安全需要
A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B.全面质量管理规划需要自上而下推行,并自上而下付诸实施
C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D.要达到全面质量管理的要求,必须建立与其相适应的组织文化
A.借调单位
B.原用人单位
C.借调单位和原用人单位共同
D.职工
A.可接受性
B.实用性
C.敏感性
D.广泛性
最新试题
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。