A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
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A.解聘
B.主动辞职
C.停薪留职
D.离职创业
A.良好的组织形象
B.较高的工资和福利
C.更大的责任和权利
D.岗位的稳定性和安全感
A.司机
B.推销员
C.秘书
D.市场研究人员
A.计划能力
B.决策能力
C.整体运作能力
D.谈判能力
A.企业管理人员训练
B.军事训练
C.儿童心理疾病治疗
D.儿童游戏
A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选择法
D.相关分析法
A.盒型
B.簇型
C.层级式
D.锚型
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.行业技术胜任特征
A.增长型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
A.双相规则
B.并列并联
C.单行制定
D.循序制定
最新试题
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
如何通过企业的组织评价获取信息?
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
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