A.物
B.资金
C.精神财富
D.服务行为
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A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果的一致性
A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示
A.趋中倾向
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
A.工作分析结果可能不专业,影响信度
B.不熟悉部门工作
C.耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通
D.耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳务关系
A.万分之三
B.万分之五
C.万分之八
D.千分之一
A.人际关系理论
B.科学管理原理
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
A.无弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.缺乏弹性的
A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
最新试题
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。