判断题根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,同一年度同时获得多项人才称号、专业竞赛考试奖励和个人荣誉的,分别按累加原则取值积分,其中任期内考核不合格被取消人才称号的,扣除相应赋分值。
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3.判断题根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,专业成果按照职工人才称号、科技创新、管理创新、职工技术创新、质量管理及成果推广应用、专业竞赛考试和个人荣誉、员工流动积分八个方面进行积分。
6.判断题根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,国网山东省电力公司所属各单位按照薪档调整工作的统一部署,成立领导小组,明确归口管理部门和职责分工,全面负责本*单位薪档调整工作的组织实施。
7.判断题根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》,国网山东省电力公司相关职能部室负责提供各专业薪档积分认证文件,并对基层单位的认证文件进行统一认定。其中,人资部负责职工技术创新类项目成果。
最新试题
参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
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对因工作能力不足或重新上岗人员,培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。
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岗位自学以季度为周期,由导师指定自学内容和课题,学员按期完成自学报告或课题报告。
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因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司差旅费管理办法有关规定标准,由派出单位报销。
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经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。
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超越班面向参加提升班的班组长选拔,数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。
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在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司差旅费管理办法执行,由派出单位支付。
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各单位可根据工作需要,在国家确定的艰苦边远地区名录基础上,确定本*单位欠发达地区名录,执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。
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对需要转岗但岗位能力素质较高的员工,经岗位能力测评合格者,仍需要安排转岗培训。
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各级培训中心(机构)主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作。
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