判断题根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定,同一年度同时获得多项人才称号、专业竞赛考试奖励和个人荣誉的,分别按累加原则取值积分,其中任期内考核不合格被取消人才称号的,扣除相应赋分值。

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参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。

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对因工作能力不足或重新上岗人员,培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。

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岗位自学以季度为周期,由导师指定自学内容和课题,学员按期完成自学报告或课题报告。

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因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司差旅费管理办法有关规定标准,由派出单位报销。

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经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。

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超越班面向参加提升班的班组长选拔,数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。

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在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司差旅费管理办法执行,由派出单位支付。

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各单位可根据工作需要,在国家确定的艰苦边远地区名录基础上,确定本*单位欠发达地区名录,执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。

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对需要转岗但岗位能力素质较高的员工,经岗位能力测评合格者,仍需要安排转岗培训。

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各级培训中心(机构)主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估和培训结果反馈等工作。

题型:判断题