地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时，可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选拔，同等条件下优先选聘县公司优秀班组长。

各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距，以达到目标岗位能力、业绩要求为目标，设计统一的培训方案。

首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历，副班长可放宽至2年。

内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核，不纳入同业对标管理。

近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，在职务（职级）晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。

经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，在异地工作期间，统一安排住宿的，按出差规定标准报销公杂费。

岗位自学以季度为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。

对人数较少的转岗（15人以下），可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。

岗位见习培训，采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。

因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年，且近5年绩效考核A级不少于2次的，可保持原班组长待遇不变。