A.概率收益值
B.决策点
C.方案枝
D.状态节点
E.决策方法科学化
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A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统
A.产业结构
B.交换结构
C.技术结构
D.消费结构
E.分配结构
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.公共关系
E.宣传
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
A.数量折扣
B.功能折扣
C.现金折扣
D.季节折扣
E.推广折让和补贴
A.品质改良
B.市场改良
C.特色改良
D.式样改良
E.附加产品改良
A.改进和完善产品
B.开拓新的市场
C.增强销售渠道功效
D.树立产品形象
E.适时降价
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
最新试题
（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
（）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。
在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
性质相同的若干工作组成（）。
一般来说，在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为（）。
在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。
采集内容复杂多变，被调查比较集中，调查地点固定时，应采用（）采集信息。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意（）。
（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。