A.劳动力,劳动资本
B.人力资源,价值增值
C.价值,人力资本
D.人力资源,职能
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A.流水不腐,户疏不度
B.流水不腐,户枢不盘
C.流水不腐
D.户枢不盘
A.选择者
B.开发者
C.劳动者
D.诊断者
A.能动
B.个性心理
C.意识倾向
D.自然属性
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理
A.事
B.企业
C.人
D.社会
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
A.通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D.从个人角度看,自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力资本投资
最新试题
在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是()。
工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
资格说明书的内容主要包括()。
按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
以下是对高级雇员设计的薪酬方式,具有长期激励效果的是()。
直接经济薪酬又可分为()。
Miles和Snow将组织战略分为()。
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。