单项选择题在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A.①②③④⑤
B.②①⑤④③
C.①②⑤③④
D.②①⑤③④
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）
A.专业分工与协作原则
B.任务与目标原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权原则
2.单项选择题管理业务流程图中不包括的信息是（）。
A.业务程序
B.业务岗位
C.业务数量
D.信息传递
3.单项选择题多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）
A.地区利润中心
B.专业成本中心
C.产品利润中心
D.地区成本中心
4.单项选择题以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
A.企业每个岗位的人员素质
B.人员的职务变动情况
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
5.单项选择题以下关于制度规范的表述不正确的是（）。
A.管理制度主要针对集体而非个人
B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D.技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范
6.单项选择题
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。
A.9人、5人
B.9人、7人
C.19人、2人
D.19人、7人
7.单项选择题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中院校应届毕业生
8.单项选择题以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
9.单项选择题企业基本制度的内容不包括（）。
A.企业章程
B.董事会组织
C.人事制度
D.高层管理组织规范
10.单项选择题在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
