A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
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A.质量管理制度
B.最低工资标准
C.户籍制度
D.社会保障制度
A.彼得·德鲁克
B.迈克尔·波特
C.杰克·韦尔奇
D.彼得·圣吉
A.①②③④⑤
B.②①⑤④③
C.①②⑤③④
D.②①⑤③④
A.专业分工与协作原则
B.任务与目标原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权原则
A.业务程序
B.业务岗位
C.业务数量
D.信息传递
A.地区利润中心
B.专业成本中心
C.产品利润中心
D.地区成本中心
A.企业每个岗位的人员素质
B.人员的职务变动情况
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
A.管理制度主要针对集体而非个人
B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D.技术规范是层次最低,约束范围最广的制度规范
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()。
A.9人、5人
B.9人、7人
C.19人、2人
D.19人、7人
A.技职校毕业生
B.复员转业人员
C.城镇失业人员
D.大中院校应届毕业生
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