单项选择题从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。
A.企业业务特点
B.企业员工的人性的特点
C.企业的技术类型
D.企业的管理协调
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1.单项选择题（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
2.单项选择题人员培训开发计划具体内容不包括（）。
A.培训的目标
B.培训费用的预算
C.培训的内容
D.培训人员的资格
3.单项选择题不属于岗位深度扩大法的形式有（）。
A.延长加工周期
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作连贯设计
D.岗位工作轮换设计
4.单项选择题岗位的设计基本方法不包含（）。
A.传统的方法研究技术
B.现代工效学的方法
C.工业工程所阐明的基本方法
D.岗位工作分析的方法
5.单项选择题（）不属于改进岗位设计的基本内容。
A.岗位工作扩大化与丰富化
B.岗位职位明确化
C.劳动环境的优化
D.岗位工作的满负荷
6.单项选择题（）不属于流程组织结构必须具备的内容。
A.设计必要的职能服务中心，以保障流程团队和业务流程的有效运行。
B.组织以流程维度为主干
C.团队之间、业务流程之间及其与职能中心之间的整合和协同工作需要信息技术的支持
D.实行统分结合的经营管理体制
7.单项选择题现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。
A.行政组织
B.行为科学
C.权变管理
D.动态管理
8.单项选择题多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）。（2011年5月二级真题）
A.地区利润中心
B.地区成本中心
C.产品利润中心
D.专业成本中心
9.单项选择题以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
10.单项选择题静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）
A.权责结构
B.组织规则
C.组织激励制度
D.组织机构
