（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工...

单项选择题（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.岗位分析配置法
B.企业定员配置法
C.劳动定额配置法
D.劳动效率配置法

1.单项选择题企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

A.材料生产率
B.资本生产率
C.全要素生产率
D.直接劳动成率生产率

2.单项选择题从生产函数的角度看，（）不属于企业生产投入的资源。

A.人力资源
B.自然资源
C.资产资源
D.货币资源

3.单项选择题（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

A.按设备定员法
B.按比例定员法
C.按岗位定员法
D.按劳动效率定员法

4.单项选择题生产人员内部的比例关系不包括（）

A.基本工与辅助工的比例关系
B.各工种、岗位问的比例关系
C.男女两性员工的比例关系
D.不同专业技能水平员工的比例关系

5.单项选择题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

A.人岗匹配
B.岗位间匹配
C.同素异构
D.报酬与贡献匹配

6.单项选择题品德的基本心理成分不包括下面哪项（）

A.道德认识
B.道德情感
C.道德行为
D.道德品质

7.单项选择题（）是一个人所具有的比较重要的想当稳定持久的、倾向性本质的心理特征的总和。

A.性格
B.人格
C.个性
D.气质

8.单项选择题人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。

A.稳重型和胶滞型
B.稳重型和活泼型
C.急躁型和活泼型
D.胶质型和活泼型

9.单项选择题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

A.人力资源配置
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人员绩效管理

10.单项选择题（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。

A.性格
B.个性
C.素质
D.秉性