过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

单项选择题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

1.单项选择题不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

A.效度
B.普遍性
C.实用性
D.公平程度

2.单项选择题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

3.单项选择题员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）

A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①

4.单项选择题设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。（2013年11月）

A.5个
B.10个
C.30个
D.40个

5.单项选择题招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

A.需要组建决策团队
B.由不同背景的人进行评价
C.增强了招聘的主观决策性
D.需要利用运筹学原理

6.单项选择题下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法

7.单项选择题（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）

A.个体配置
B.整体配置
C.质量配置
D.结构配置

8.单项选择题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

9.单项选择题 无领导小组讨论题目的设计流程包括：
①向专家咨询；
②编写初稿；
③调查可用性；
④试测；
⑤选择题目类型；
⑥反馈、修改、完善。
排序正确的是（）

A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④

10.单项选择题（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A.心理测试
B.品德测试
C.投射技术
D.问卷测评