A.5个
B.10个
C.30个
D.40个
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A.需要组建决策团队
B.由不同背景的人进行评价
C.增强了招聘的主观决策性
D.需要利用运筹学原理
A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
A.个体配置
B.整体配置
C.质量配置
D.结构配置
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
无领导小组讨论题目的设计流程包括:
①向专家咨询;
②编写初稿;
③调查可用性;
④试测;
⑤选择题目类型;
⑥反馈、修改、完善。
排序正确的是()
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
A.心理测试
B.品德测试
C.投射技术
D.问卷测评
A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评
A.无情境讨论
B.指定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定主持人的讨论
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
A.对评价者和测评标准的要求较高
B.题目的质量影响测评的质量
C.应聘者的表现易受同组成员影响
D.被评价者的行为没有伪装的可能
最新试题
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()(2014年5月)
性格的基本特征包括哪些方面()。
以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。
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在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。