A.测评目的的隐蔽性
B.测评内容的联想性
C.内容的非结构性与开放性
D.反应的自由性
E.内容的结构性

A.合作性原则
B.与测评对象同质原则
C.普遍性原则
D.结构性原则
E.特殊性原则

A.工作质量
B.人才培养
C.工作效率
D.工作数量
E.群众威信

A.人际可动性强
B.被测评者反应的自由性
C.测评目的的隐蔽性
D.内容的非结构性和开放性
E.用过去行为预测未来

A."天时不如地利，地利不如人和"
B."害人之心不可有，防人之心不可无"
C."多个朋友多条路，多个冤家多堵墙"
D."三人行，则必有我师焉"

A.职业纪律总是由少数人制定，多数人遵守的
B.职业纪律是强制性和自觉性的有机统一
C.职业纪律一般以守则合同行业规定等方式表现出来
D.操作规程从一个侧面反映着职业纪律的要求

A."谁让你不看着点"
B."我就这态度"
C."有完没完"
D."没零钱了，自己出去换去"

A.无论干什么工作，都不能一心二用，不能"跳槽"
B.无论干任何工作，都要专心致志，做到爱岗敬业
C.无论干什么工作，都要干一行爱一行专一行
D.干粗活，要肯于吃苦耐劳，绝不能想入非非

A.没有职业道德的人干不好任何工作
B.具有良好职业道德的人能够干好任何工作
C.要干好工作，就必须具有良好的职业道德
D.干不好工作的人一定没有良好的职业道德

A.联系工作内容
B.能使双方在争论中分出胜负
C.具有一定的冲突性
D.难度适中
E.能给应聘者带来较大压力