单项选择题企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性
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1.单项选择题工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5
2.单项选择题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
3.单项选择题工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
4.单项选择题劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.改变劳动力市场的工作结构
D.对集体协商确定工资水平提供依据
5.单项选择题仲裁员应当回避的情况不包括（）。
A.是当事人的近亲属
B.与劳动争议有利害关系
C.与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D.曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
6.单项选择题劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
7.单项选择题在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
8.单项选择题对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A.劳动者技能水平偏低
B.可能出现的劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定
D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
9.单项选择题劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.判决
10.单项选择题对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D.劳动争议仲裁委员会
