A.供给小于需求
B.供给等于需求
C.供给大于需求
D.结构性失衡
E.供需平衡
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A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要
B.进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E.对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备
A.延长工作时问
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永久性裁员
E.提高现有员工的工作效率
A.补充人员
B.提前退休
C.辞退
D.缩减工作时间
E.加班
A.人员调配图
B.人员核查法
C.马尔科夫分析方法
D.德尔菲法
E.对地方劳动力市场的预测
A.专家人数一般不要少于20人
B.问卷的返回率不低于60%
C.问题要尽量简化
D.要取得专家们的理解和支持
E.不必取得决策层领导的支持
A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B.定性预测方法又被称作统计学方法
C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
A.企业规模
B.人口统计趋势
C.经济因素
D.地理环境和竞争因素
E.组织文化
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C.降低人力资本的开发
D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
A.人力资源不足
B.人力资源供需平衡
C.人力资源过剩
D.人力资源结构性失衡
A.提高现有员工的工作效率
B.从外部雇用人员,包括返聘退休人员
C.降低员工的离职率
D.延长工作时间
最新试题
对于长期的人力资源规划,最好能够持续五年或更久。
人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。
完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。
广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期,通过一系列的措施改善业务,优化结构,提高能力,推动组织的业务(事)、系统(关系)、人才(人)健康发展,完成组织使命。
下列属于冲突管理处理方式的是()
当企业处于稳定发展阶段时,人力资源状态可能为供需平衡,不可能存在结构性失衡的状况。
设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实,细致,面面俱到。主要内容应该包括:组织结构图,盘点对象个人评估资料、继任者计划树图、高潜人员列表、未来行动计划表等。
战略人力资源管理阶段可具体分为()。
数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式,它将成为未来人力资源领域发展的新趋势,也是企业做好数字化转型升级的重要基石。
人才盘点前期准备工作包括()