A.需要理论
B.动机理论
C.强化理论
D.期望理论
E.公平理论

A.这一学说缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察，比较片面强调提高职工的满意度作为增加生产效率的主要途径
B.这一学说过多强调非正式群体的作用
C.这一学说过多强调正式群体的作用
D.这一学说过分强调社会因素的作用
E.这一学说不缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点

A.由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理
B.由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理
C.由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要
D.由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导，通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道
E.使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人

A.首因
B.情感
C.晕轮
D.近因

A.首因
B.近因
C.晕轮
D.情感

A.情感化、个性化
B.实用化、个性化
C.情感化、智能化
D.实用化、智能化

A.黏液质
B.胆汁质
C.多血质
D.抑郁质

A.意志
B.情绪
C.稳定
D.理智

A.成员参与决策程度、群体决策内容、群体决策范围
B.成员参与决策范围、群体决策内容、群体参与决策程度
C.成员参与决策内容、群体决策程度、群体决策范围
D.成员参与决策内容、群体决策内容、群体决策范围

A.指数
B.社会
C.观念
D.抽样