A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.36个月
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A.5
B.7
C.10
D.15
A.标杆超越法
B.强制分步法
C.排序法
D.配对比较法
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接成本
A.以人为基础的系统性方法
B.以工作为基础的系统性方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用工作信息收集方法
A.45岁
B.50岁
C.55岁
D.60岁
A.初等教育能够带来较高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
A.附加的劳动者效应
B.收入效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应
A.行为鼓励计划
B.佣金制
C.管理奖励计划
D.计件制
小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。
下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是()。
A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B.能够促进员工预期心理契约的发展.有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效
D.为个体早期职业生涯发展奠定基础
小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现,小王体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作,愿意承担更多的责任和义务,有较强的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是()。
A.小王
B.小李
C.小马
D.上述三人都不是
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下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
同时效度与预测效度同属于()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
智力测试是用于测量()的测试。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。