A.X理论与Y理论
B.人本理论
C.动态理论
D.科学管理理论
E.行政组织理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人都是"经济人"
B.科学的领导者不善于与职工沟通
C.劳动效率与职工积极性无关
D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E.劳动效率取决于人际关系
A.法约尔
B.泰勒
C.韦伯
D.梅奥
E.卢因
A.法约尔
B.泰勒
C.韦伯
D.梅奥
E.卢因
A.社会管理思想
B.以人为本管理思想
C.系统管理思想
D.战略管理思想
E.用人思想
A.管理思想的多元化
B.管理体制的合理化
C.管理人才的专业化
D.管理方法的科学化
E.管理手段的自动化
A.整体性
B.目的性
C.广泛性
D.综合性
E.独特性
A.计划职能
B.组织职能
C.人员管理
D.领导职能
E.控制职能
A.人
B.财
C.物
D.信息
E.时间
A.思想教育方法
B.法律方法
C.社会心理学方法
D.行政方法
E.经济方法
A.提高社会效益
B.易犯官僚主义的错误
C.提高经济效益
D.有利于发挥基层人员的主动性
E.增加了主管人员的主观主义作风
最新试题
护士希望获得友谊,希望与同事建立良好的人际关系,希望得到别人的关心和爱护,这些需要属于()
利用统计表进行整理数据和粗略分析原因的质量评价统计方法是()
由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成,比例是"金字塔形"的是()
依据纠正偏差措施的作用环节不同,控制可以分为()
PDCA管理循环中,D指的是()
某医院护理部对病房一人一针一管执行率进行检查,这种护理质量控制手段属于()
PDCA管理循环中,C指的是()
造成患者轻度伤残、器官组织损伤导致一般功能障碍的医疗事故的级别是()
衣、食、住、用等人类繁衍最基本的物质需要属于()
运用统计分析方法,以结果出发,首先找出影响质量问题的大原因,然后再从影响质量的大原因中找出中原因,再进一步找出影响质量的小原因……以此类推,步步深入,一直找到能够采取改进措施为止,这种质量评价统计方法是()