多项选择题以下不属于培训前效果评估的作用的是()。
A.保证培训效果测定的科学性
B.保证培训需求确认的科学性
C.保证培训活动按照计划进行
D.确保计划与实际需求合理衔接
E.找出不足,发现新培训需要
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1.多项选择题管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括()。
A.训练周密
B.增强了主动性
C.针对性好
D.学员能全力以赴学习
E.较有深度
2.多项选择题员工培训情感成果评估的测量方法包括()。
A.态度调查
B.笔试
C.现场观察
D.访谈
E.关注某小组
3.多项选择题对培训效果进行学习评估的时间应为()。
A.半年或一年以后
B.课程结束时
C.三个月或半年以后
D.课程进行时
E.公司进行绩效评估时
8.单项选择题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()
A.信度
B.效度
C.误差
D.常模
9.单项选择题让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()
A.联想技术
B.构成技术
C.表现技术
D.个案分析技术
10.单项选择题各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()。
A.纸笔测验
B.量表法
C.投射测验
D.仪器测量法
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题型:多项选择题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
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面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
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为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
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下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
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通过观察收集的形式包括()。
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推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
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