判断题无差异曲线是可能相交的。
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2.判断题基数效用并不假设每个人都是“经济人”。
3.判断题公共部门自身的行为目标也是利润最大化。
6.判断题在短期的定义中,生产中的各种要素均可变。
8.多项选择题劳动力需求的三个层次有()
A.企业需求
B.行业需求
C.市场需求
D.社会需求
9.单项选择题()在继承了基数效用论的部分理论基础之上,为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法
A.边际效用论
B.生产效用论
C.消费效用论
D.序数效用论
10.单项选择题长期以来,我国实行就业、工资、()三位一体的社会保障制度
A.福利
B.医疗保险
C.社会保险
D.社会救济
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奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
题型:单项选择题
调升较高职务是()的一种。
题型:单项选择题
个别工资分析的依据是()。
题型:单项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
题型:多项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型:单项选择题
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
题型:单项选择题
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
题型:单项选择题
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
题型:多项选择题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
题型:单项选择题