奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

调升较高职务是（）的一种。

个别工资分析的依据是（）。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。