A.为目的而工作
B.为感觉而工作
C.为金钱而工作
D.为生存而工作
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A.绝对无条件服从
B.努力察觉到问题的真相
C.照章程办事
D.努力回避问题的真相
A.“依赖——互赖——独立”
B.“依赖——独立——互赖”
C.“独立——依赖——互赖”
D.“互赖——独立——依赖”
A.下属的意愿
B.领导者本身的感召
C.领导者的命令
D.领导者本身的权力
A.尊重
B..宽容
C.爱护下属
D.倾听
A.“个人领导力”
B.“应对内部变化的改革领导力”
C.“团队领导力”
D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
A、经验估工法
B、类推比较法
C、统计分析法
D、技术测定法
E、比较分析法
A、工作条件
B、工资奖励
C、提升
D、管理与监督
E、共事者
A、劳动装配率
B、固定资产回收率
C、附加价值率
D、工资产值率
E、企业平均工资
A、人均工资额
B、人均工资增长率
C、人均销售增长率
D、附加值增长率
E、企业劳动生产率
A、工资产值率
B、标准劳务费率
C、企业平均工资
D、附加值增长率
E、企业劳动生产率
最新试题
企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
对难观察、难量化的指标进行考核,才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法()。
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()
员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。
排序法的特点不包括()。
职位归类分级法的特点不包括()。
企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。()
下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。