单项选择题对行政文职人员的主要考核指标是：（）
A.日常工作
B.品质和行为
C.结果导向
D.出勤率
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1.单项选择题只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）
A.企业高管
B.中层管理干部
C.基层操作员工
D.行政文职人员
2.单项选择题企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）
A.特殊因素
B.充分必要因素
C.强制因素
D.补短因素
4.单项选择题使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）
A.企业外部因素
B.企业内部因素
C.员工个体因素
D.员工整体情况
5.单项选择题绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）
A.动态性
B.可变性
C.适用性
D.约束性
6.单项选择题绩效考核的维度不包括：（）
A.结果
B.能力
C.品质
D.行为
7.单项选择题绩效内涵涉及的理论不包括：（）
A.绩效产出论
B.绩效品质论
C.绩效因素论
D.绩效行为论
8.单项选择题员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.静态性
9.单项选择题劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
A.产量定额规则
B.工时定额规则
C.劳动定额规则
D.薪酬定额规则
10.单项选择题劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分。
A.劳动争议处理制度
B.劳动仲裁管理制度
C.企业规章制度
D.劳动合同管理制度
最新试题
真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。
题型：单项选择题
绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
题型：判断题
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法（）。
题型：判断题
企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。此种说法。（）
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在缴纳保险这个问题上，用人单位和劳动者都是投保人和义务人，应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法（）。
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将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。
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对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。
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企业以季度为考核周期的考核对象是（）。
题型：单项选择题
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
题型：单项选择题
为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法（）。
题型：判断题