对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。（）

单项选择题对员工的考核无法做到面面俱到，一般不应超过（）条。（）

A.4
B.5
C.6
D.7

1.单项选择题使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

A.企业外部因素
B.企业内部因素
C.员工个体因素
D.员工整体情况

2.单项选择题绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）

A.动态性
B.可变性
C.适用性
D.约束性

3.单项选择题绩效考核的维度不包括：（）

A.结果
B.能力
C.品质
D.行为

4.单项选择题绩效内涵涉及的理论不包括：（）

A.绩效产出论
B.绩效品质论
C.绩效因素论
D.绩效行为论

5.单项选择题员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.静态性

6.单项选择题劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。

A.产量定额规则
B.工时定额规则
C.劳动定额规则
D.薪酬定额规则

7.单项选择题劳动法律关系由下面三个要素构成，即（）的组成部分。

A.劳动争议处理制度
B.劳动仲裁管理制度
C.企业规章制度
D.劳动合同管理制度

8.单项选择题薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

A.薪酬调查分析方法说明
B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C.薪酬调查的过程控制情况
D.企业薪酬状况

9.单项选择题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法

10.多项选择题心理测试中的能力测试一般包括（）：

A.普通能力倾向测试
B.心理运动机能测试
C.特殊职业能力测试
D.行为能力倾向测试
E.思维能力倾向测试