A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法
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你可能感兴趣的试题
A.普通能力倾向测试
B.心理运动机能测试
C.特殊职业能力测试
D.行为能力倾向测试
E.思维能力倾向测试
A.外部环境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E.人力资源管理成本标准
A.建立成本核算帐目
B.确定具体项目的核算办法
C.制定本企业人力资源管理标准成本
D.实施本企业人力资源管理成本控制计划
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源计划成本
D.人力资源预算成本
E.人力资源结算成本
A.分析检查和对照国家有关的规定
B.、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C.同行业的相关数据
D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E.企业下一年度相关费用项目的预算
A.工资项目
B.培训开发费用项目
C.社会保险和其他资金项目
D.其他项目
E.人事管理费用项目
A.企业规章制度
B.地方法律法规
C.劳动法
D.职业守则
A.职业守则
B.国家法律
C.地方法律法规
D.劳动法
A.诚实公正、严谨求是
B.人尽其才、能置其位
C.有效激励、促进和谐
D.勤勉好学、追求卓越
E.科学管理、合理配置
最新试题
国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
人力资源部与其他部门的正确关系不包括()。
真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。
最适合对企业高管采用的考核方式是()。
从培训与发展的区别方面来说,培训解决的是()。
关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。
教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。