人力资源管理成本是由（）构成的。

多项选择题人力资源管理成本是由（）构成的。

A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源计划成本
D.人力资源预算成本
E.人力资源结算成本

1.多项选择题在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（）：

A.分析检查和对照国家有关的规定
B.、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C.同行业的相关数据
D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E.企业下一年度相关费用项目的预算

2.多项选择题一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：

A.工资项目
B.培训开发费用项目
C.社会保险和其他资金项目
D.其他项目
E.人事管理费用项目

3.多项选择题地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

A.企业规章制度
B.地方法律法规
C.劳动法
D.职业守则

4.多项选择题人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

A.职业守则
B.国家法律
C.地方法律法规
D.劳动法

5.多项选择题下面的职业守则中，正确的是（）：

A.诚实公正、严谨求是
B.人尽其才、能置其位
C.有效激励、促进和谐
D.勤勉好学、追求卓越
E.科学管理、合理配置

6.判断题企业制度应有一些必备的附件做补充，如组织结构图、职务说明书、标准作业书等。此种说法：（）

7.判断题驱动指标一般用财务数据表示。此种说法：（）

8.判断题重视非财务性指标，会导致原本强劲的财务数字逐渐恶化。此种说法：（）

9.判断题如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法：（）

10.单项选择题绩效考核指标筛选的依据是：（）

A.企业发展规划和企业竞争情况
B.企业竞争情况和企业最薄弱环节
C.企业发展规划和企业最薄弱环节
D.企业发展规划和员工实际需求