A.企业发展规划和企业竞争情况
B.企业竞争情况和企业最薄弱环节
C.企业发展规划和企业最薄弱环节
D.企业发展规划和员工实际需求
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A.涉及的数据量大
B.大部分数据不能持久
C.数据为多个程序共享
D.可提供规划、设计、控制等信息服务
A.高层管理者
B.中层管理者
C.所有员工
D.文化战略委员会
A.企业制度
B.团队
C.企业文化
D.信息
A.培训并提升员工能力
B.制作岗位责任说明书
C.淘汰不合格员工
D.建立企业理念、使命等
A.股东、客户、管理者
B.股东、客户、员工
C.客户、员工、管理者
D.股东、员工、管理者
A.总资产收益率
B.净资产收益率
C.总资产周转率
D.利润增长率
A.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用
B.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
C.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
D.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用
A.影响企业优劣的指标
B.资产、效益状况指标
C.衡量发展能力的指标
D.资产运营状态/效率指标
A.利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
B.利润是企业绩效考核的唯一指标
C.利润是衡量企业优劣的核心
D.利润是企业经营的目标
最新试题
教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。
在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。
将员工优点不断放大,进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区,属于()。
企业以季度为考核周期的考核对象是()。
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。
企业绩效考核制定的纲领不包括()。
培训是件严肃的事情,不应当添加娱乐。此种说法()。
关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。