A.培训并提升员工能力
B.制作岗位责任说明书
C.淘汰不合格员工
D.建立企业理念、使命等
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A.股东、客户、管理者
B.股东、客户、员工
C.客户、员工、管理者
D.股东、员工、管理者
A.总资产收益率
B.净资产收益率
C.总资产周转率
D.利润增长率
A.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用
B.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
C.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
D.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用
A.影响企业优劣的指标
B.资产、效益状况指标
C.衡量发展能力的指标
D.资产运营状态/效率指标
A.利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
B.利润是企业绩效考核的唯一指标
C.利润是衡量企业优劣的核心
D.利润是企业经营的目标
A.应聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人员的素质
D.面试官问题的逻辑性
A.测试应聘者的心理素质
B.打击应聘者的嚣张气势
C.面试官在面试过程中比较强势
D.用于测试应聘者是否在测谎
A.测试应聘者的表达能力
B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C.达到控制场面的目的
D.了解应试者求职的真实动因
最新试题
发展需要做的是更加长远的规划,比培训更难做。此种说法()。
绩效考核的小流程不包括()。
职位归类分级法的操作要点不包括:()
对难观察、难量化的指标进行考核,才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法()。
国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。
职位归类分级法的特点不包括()。
最适合对企业高管采用的考核方式是()。
员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。