虚拟情境式提问要避免提出“莫须有”的问题。此种说法：（）

判断题虚拟情境式提问要避免提出“莫须有”的问题。此种说法：（）

1.判断题STA.R深度挖掘技术包括：情景、任务、行动和目标。此种说法：（）

2.单项选择题智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）

A.应聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人员的素质
D.面试官问题的逻辑性

3.单项选择题下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）

A.测试应聘者的心理素质
B.打击应聘者的嚣张气势
C.面试官在面试过程中比较强势
D.用于测试应聘者是否在测谎

4.单项选择题面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

A.测试应聘者的表达能力
B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C.达到控制场面的目的
D.了解应试者求职的真实动因

5.单项选择题以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）

A.很容易通过追问来澄清含糊的地方
B.行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大
C.行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练
D.行为描述式问题的资料不太容易记录

6.单项选择题以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：（）

A.第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过去的经历
B.第二步，按照STA.R结构逐步深入地挖掘细节，获取信息
C.第三步，通过多个行为式问题了解其经验的丰富性
D.第四步，对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证

7.单项选择题下面选项中，不属于引入式问题的是：（）

A.请你简单介绍一下你的优缺点
B.你之前学的哪些课程与应聘岗位有关
C.你希望未来个人如何发展
D.请简单说一下你的爱好与特长

8.单项选择题通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）

A.引入式提问
B.压迫式提问
C.虚拟情境式提问
D.行为式提问

9.判断题当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：（）

10.判断题在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）