以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）

单项选择题以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）

A.很容易通过追问来澄清含糊的地方
B.行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大
C.行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练
D.行为描述式问题的资料不太容易记录

1.单项选择题以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：（）

A.第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过去的经历
B.第二步，按照STA.R结构逐步深入地挖掘细节，获取信息
C.第三步，通过多个行为式问题了解其经验的丰富性
D.第四步，对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证

2.单项选择题下面选项中，不属于引入式问题的是：（）

A.请你简单介绍一下你的优缺点
B.你之前学的哪些课程与应聘岗位有关
C.你希望未来个人如何发展
D.请简单说一下你的爱好与特长

3.单项选择题通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）

A.引入式提问
B.压迫式提问
C.虚拟情境式提问
D.行为式提问

4.判断题当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：（）

5.判断题在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）

6.判断题一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）

7.单项选择题面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）

A.招聘维度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度

8.单项选择题面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）

A.先入为主
B.窥豹一斑
C.像我效应
D.晕轮效应

9.单项选择题下面选项中，能让应聘者多说的做法是：（）

A.从熟悉的话题入手
B.向后、向外延伸，多问“为什么”
C.由表及里、由细到粗地挖掘
D.没有刺激性的问题

10.单项选择题一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）

A.50%
B.60%
C.70%
D.75%