A.股东、客户、管理者
B.股东、客户、员工
C.客户、员工、管理者
D.股东、员工、管理者
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A.总资产收益率
B.净资产收益率
C.总资产周转率
D.利润增长率
A.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用
B.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
C.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
D.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用
A.影响企业优劣的指标
B.资产、效益状况指标
C.衡量发展能力的指标
D.资产运营状态/效率指标
A.利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
B.利润是企业绩效考核的唯一指标
C.利润是衡量企业优劣的核心
D.利润是企业经营的目标
A.应聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人员的素质
D.面试官问题的逻辑性
A.测试应聘者的心理素质
B.打击应聘者的嚣张气势
C.面试官在面试过程中比较强势
D.用于测试应聘者是否在测谎
A.测试应聘者的表达能力
B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C.达到控制场面的目的
D.了解应试者求职的真实动因
A.很容易通过追问来澄清含糊的地方
B.行为时间离现在越近,行为越稳定,未来重复行为的可能性越大
C.行为式问题的发问为一般式发问,不需要管理者专门训练
D.行为描述式问题的资料不太容易记录
最新试题
企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。
关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。
企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。()
将员工优点不断放大,进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区,属于()。
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()
员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。
在缴纳保险这个问题上,用人单位和劳动者都是投保人和义务人,应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法()。
教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。