A.高层管理者
B.中层管理者
C.所有员工
D.文化战略委员会
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A.企业制度
B.团队
C.企业文化
D.信息
A.培训并提升员工能力
B.制作岗位责任说明书
C.淘汰不合格员工
D.建立企业理念、使命等
A.股东、客户、管理者
B.股东、客户、员工
C.客户、员工、管理者
D.股东、员工、管理者
A.总资产收益率
B.净资产收益率
C.总资产周转率
D.利润增长率
A.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用
B.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
C.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
D.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用
A.影响企业优劣的指标
B.资产、效益状况指标
C.衡量发展能力的指标
D.资产运营状态/效率指标
A.利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
B.利润是企业绩效考核的唯一指标
C.利润是衡量企业优劣的核心
D.利润是企业经营的目标
A.应聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人员的素质
D.面试官问题的逻辑性
最新试题
企业绩效考核制定的纲领不包括()。
企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。()
最适合对企业高管采用的考核方式是()。
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法()。
培训是件严肃的事情,不应当添加娱乐。此种说法()。
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间,应占工作量的()。
企业实施绩效考核大流程的第一步是()。
职位归类分级法的特点不包括()。
在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。