A.企业制度
B.团队
C.企业文化
D.信息
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A.培训并提升员工能力
B.制作岗位责任说明书
C.淘汰不合格员工
D.建立企业理念、使命等
A.股东、客户、管理者
B.股东、客户、员工
C.客户、员工、管理者
D.股东、员工、管理者
A.总资产收益率
B.净资产收益率
C.总资产周转率
D.利润增长率
A.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用
B.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
C.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
D.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用
A.影响企业优劣的指标
B.资产、效益状况指标
C.衡量发展能力的指标
D.资产运营状态/效率指标
A.利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
B.利润是企业绩效考核的唯一指标
C.利润是衡量企业优劣的核心
D.利润是企业经营的目标
A.应聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人员的素质
D.面试官问题的逻辑性
A.测试应聘者的心理素质
B.打击应聘者的嚣张气势
C.面试官在面试过程中比较强势
D.用于测试应聘者是否在测谎
最新试题
国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。()
最适合对企业高管采用的考核方式是()。
发展需要做的是更加长远的规划,比培训更难做。此种说法()。
不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
排序法的特点不包括()。
企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。