多项选择题一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即():
A.工资项目
B.培训开发费用项目
C.社会保险和其他资金项目
D.其他项目
E.人事管理费用项目
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1.多项选择题地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为():
A.企业规章制度
B.地方法律法规
C.劳动法
D.职业守则
2.多项选择题人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守():
A.职业守则
B.国家法律
C.地方法律法规
D.劳动法
3.多项选择题下面的职业守则中,正确的是():
A.诚实公正、严谨求是
B.人尽其才、能置其位
C.有效激励、促进和谐
D.勤勉好学、追求卓越
E.科学管理、合理配置
8.单项选择题绩效考核指标筛选的依据是:()
A.企业发展规划和企业竞争情况
B.企业竞争情况和企业最薄弱环节
C.企业发展规划和企业最薄弱环节
D.企业发展规划和员工实际需求
9.单项选择题下列选项中,不属于信息系统建设技术特点的是:()
A.涉及的数据量大
B.大部分数据不能持久
C.数据为多个程序共享
D.可提供规划、设计、控制等信息服务
10.单项选择题在企业文化建设中,起主要推动作用的是:()
A.高层管理者
B.中层管理者
C.所有员工
D.文化战略委员会
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工伤保险的缴费额度主要按照地区划分,比例在0.5%~2%。此种说法()。
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中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间,应占工作量的()。
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在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。
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最适合对企业高管采用的考核方式是()。
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从培训与发展的区别方面来说,培训解决的是()。
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教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
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劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。
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不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法()。
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员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。
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对难观察、难量化的指标进行考核,才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法()。
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